BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
РАБОТНИКОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 12 марта 2004 г.
N 109
(САЗ 04-21)
Согласован: Министерство экономики,
Федерация профсоюзов Приднестровья
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 18 мая 2004 г.
Регистрационный N 2760
В соответствии с Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики, Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 21 июня 2001 года N 20-З-III "Об основах обязательного социального страхования", Законом Приднестровской Молдавской Республики от 22 июня 2001 года N 21-3-III "О Государственном фонде обязательного социального страхования в Приднестровской Молдавской Республике" (ОВ 01-27-32), с изменениями внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 20 февраля 2003 года N 243-ЗИД-III (САЗ 03-8), Законом Приднестровской Молдавской Республики от 5 марта 1999 года N 142-З-III "О пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике" (СЗА 97-3), с изменениями внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 13 ноября 1997 года N 69-ЗИД-III (СЗА 97-4), Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года N 372-З-III "О занятости населения" (ОВ 01-1-4), с изменениями внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года N 119-ЗИ-III (САЗ 02- 16), от 10 июля 2002 года N 152-ЗИ-III (САЗ 02-28), от 18 декабря 2003 года N 373 (САЗ 03-51), приказываю:
1. Утвердить "Правила исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (прилагаются).
2. Организациям произвести пересчет непрерывного трудового стажа работников в соответствии с настоящими Правилами.
3. Считать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 7 октября 2002 года N 821 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (рег. N 1883 от 2.12.02 г.) (САЗ 02-49).
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
И. ТКАЧЕНКО
МИНИСТР
г. Тирасполь
12 марта 2004 г.
N 109
Приложение
к Приказу Министерства здравоохранения
и социальной защиты
Приднестровской Молдавской Республики
от 12 марта 2004 года N 109
Правила исчисления непрерывного трудового стажа работников при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
1. При назначении работникам пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами.
3. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в организации Приднестровской Молдавской Республики после прекращения работы в представительствах Приднестровской Молдавской Республики за границей или в международных организациях.
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, уволенных в связи ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), а также при поступлении на работу работников, увольняемых из частей и организаций Вооруженных Сил Приднестровской Молдавской Республики в связи с проведением мероприятий по их сокращению в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на территории Приднестровской Молдавской Республики;
б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пункте 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности, либо день, по который была установлена инвалидность;
в) при поступлении на работу после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в соответствии с медицинским заключением;
г) при поступлении на работу после расторжения срочного трудового договора, заключенного в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
д) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.
5. При расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после расторжения трудового договора по следующим основаниям:
а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
в) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
г) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
д) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, а также сокрытие информации о состоянии здоровья, препятствующего выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
е) в случае осуждения работника к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
ж) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
8. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве работника засчитывается также:
а) служба в составе Вооруженных Сил Приднестровской Молдавской Республики, в органах Министерства государственной безопасности и Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, в учреждениях исполнения наказаний и судебных решений Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, в народном ополчении, если перерыв между днем освобождения от военной службы и днем поступления на работу или учебу в организацию высшего, среднего, начального или постдипломного профессионального образования (в том числе на подготовительное отделение), в институт по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.
Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил Приднестровской Молдавской Республики, органов Министерства государственной безопасности Приднестровской Молдавской Республики и Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, учреждений исполнения наказаний и судебных решений Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также период, в течение которого им выплачивается пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста трех лет;
б) время обучения в организациях высшего, среднего, начального, постдипломного профессионального образования (в том числе на подготовительном отделении), если перерыв между днем окончания обучения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
в) время обучения в организациях высшего, среднего, начального, постдипломного профессионального образования (в том числе на подготовительном отделении), если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания обучения либо досрочного отчисления из организации образования и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
г) время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза;
д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;
е) период, когда гражданин в установленном законодательством порядке признан безработным:
1) если перерыв между днем увольнения по собственному желанию и днем присвоения статуса безработного не превысил одного месяца;
2) если перерыв между днем увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) и днем присвоения статуса безработного не превысил трех месяцев;
3) если перерыв между днем окончания обучения в организациях высшего, среднего, начального, постдипломного образования и днем присвоения статуса безработного не превысил трех месяцев.
В случае нетрудоустройства государственной службой занятости населения перерыв между днем снятия с учета безработного и самостоятельным трудоустройством не должен превышать одного месяца.
9. Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:
а) время пребывания за границей членов семей работников, направленных на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей или в международные организации, если перерыв между днем возвращения в Приднестровскую Молдавскую Республику и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;
б) межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Настоящее правило применяется в тех организациях, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;
в) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;
г) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил листок о медицинском отпуске, выданный в установленном законодательством порядке, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "б" пункта 4 настоящих Правил.
11. Продолжительность непрерывного трудового стажа работников устанавливается работодателем в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов, предусмотренных действующим законодательством.
12. Контроль за правильностью установления работодателем непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами и Исполнительной дирекцией Государственного фонда обязательного социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.