CCA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАДБАВКАХ
И ДОПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ПРОСВЕЩЕНИЯ,
С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ УСЛОВИЙ ИХ ТРУДА
(РЕДАКЦИЯ НА 02.06.2008)
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
29 сентября 2003 г.
N 428
(САЗ 03-40)
Текст нижеприведенной редакции Указа официально не опубликован
(Редакция подготовлена с учетом изменений, внесенных
Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики
от 18.12.06, 02.06.08)
В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327-З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия" (САЗ 03-33), с учетом специфики условий труда и в целях социальной защиты работников образовательных учреждений системы просвещения постановляю:
1. Утвердить Положение о надбавках и доплатах к должностному окладу работников образовательных учреждений системы просвещения, с учетом специфики условий их труда (прилагается).
2. Государственной службе "Бюджетное управление Приднестровской Молдавской Республики" предусмотреть в проекте Закона Приднестровской Молдавской Республики "О Республиканском бюджете на 2004 год" выделение средств на финансирование данных учреждений Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики.
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2004 года.
ПРЕЗИДЕНТ
И. СМИРНОВ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
г. Тирасполь
29 сентября 2003 г.
N 428
Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 29 сентября 2003 года N 428
Положение
о надбавках и доплатах к должностному окладу работников
образовательных учреждений системы просвещения,
с учетом специфики условий их труда
1. Общие положения
1. В настоящем Положении под термином "работники образовательных учреждений системы просвещения" (далее "работники образовательных учреждений системы просвещения"), следует понимать лиц, к которым относятся руководящие, педагогические и другие работники, обеспечивающие организацию и проведение учебно-воспитательного процесса в учреждениях дошкольного, общего среднего, дополнительного, начального и среднего профессионального образования всех видов и типов.
2. Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.
3. Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.
2. Надбавка за квалификационную категорию
4. Работникам образовательных учреждений системы просвещения устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с категорией, присвоенной квалификационной комиссией по итогам аттестации в следующих размерах:
--------------------------------------
| Квалификационные | Размер надбавки |
| категории | в РУ МЗП |
|------------------|-----------------|
| Высшая | 20 |
| Первая | 15 |
| Вторая | 10 |
--------------------------------------
5. Надбавка за категорию выплачивается пропорционально отработанному времени по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
6. Работникам, имеющим ученое звание "профессор", "доцент" или "старший научный сотрудник", надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.
3. Доплата за особые условия труда
Ретроспектива изменений пункта 7:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 18.12.06 N 728 (САЗ 06-52).
7. В учреждениях (группах), организованных для детей (воспитанников), имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, с малыми и затухающими формами туберкулеза, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, руководителям (при наличии не менее двух таких классов, групп) и педагогическим работникам производится доплата к должностному окладу в размере - 15 РУ МЗП, обслуживающему персоналу - 10 РУ МЗП пропорционально установленной нагрузке.
В случае, если учреждение относится к нескольким типам учреждений, то доплата производится за каждый тип, но не более чем по двум основаниям.
8. Молодым специалистам за работу по направлению в образовательных учреждениях в течение первых 3-х лет после окончания ВУЗа или ССУЗа устанавливается доплата в размере 2 РУ МЗП.
4. Доплаты за особенности профессиональной деятельности
9. Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов и видов производится доплата:
Ретроспектива изменений подпункта "а" пункта 9:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 18.12.06 N 728 (САЗ 06-52).
а) за классное руководство в размере 20 РУ МЗП в месяц (в классах с числом учащихся менее 15 человек - 10 РУ МЗП).
В школах-интернатах доплата за классное руководство не производится, за исключением классов, укомплектованных приходящими учащимися;
б) за заведование мастерской в размере 8 РУ МЗП в месяц;
в) за заведование учебно-опытным участком в размере 5 РУ МЗП в месяц.
Доплата за заведование учебно-опытными участками производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на участках; в дневных заведениях, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, - в течение всего года;
г) за заведование кабинетом 5 РУ МЗП.
Выплата вышеперечисленных доплат, в указанных размерах, производится независимо от педагогической нагрузки.
10. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями учителей, преподавателей профессиональной школы, работников дошкольных учреждений, мастеров производственного обучения всех типов учебных заведений устанавливается доплата:
----------------------------------------
| Уровень | Размер доплаты |
| | в РУ МЗП |
|---------------------|----------------|
| Республиканский | 5 |
| городской, районный | 3 |
| в учреждениях | 2 |
----------------------------------------
11. Заведующим детских дошкольных учреждений за наличие групп с круглосуточным режимом работы устанавливается доплата в размере 4 РУ МЗП.
12. Преподавателям образовательных учреждений среднего профессионального образования за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности (по одной или несколько родственным) устанавливается доплата в размере 3 РУ МЗП.
13. За заведование отделениями в детских музыкальных, художественных школах и школах искусств, музыкально-хоровых студий устанавливается доплата:
а) при количестве учащихся на отделении от 50 до 100 - 6 РУ МЗП;
б) при количестве учащихся на отделении свыше 100 - 8 РУ МЗП.
14. За руководство творческими коллективами в детских музыкальных, художественных школах, школах искусств, музыкально-хоровых студий устанавливается доплата в размере - 12 РУ МЗП.
Ретроспектива изменений пункта 15:
Редакция 3 - Указ Президента ПМР от 02.06.08 N 339 (САЗ 08-22).
15. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов педагогическим работникам устанавливается доплата из расчета 25 РУ МЗП за каждые 10 классов-комплектов.
16. Оплата за работу натурщика за один академический час устанавливается в следующих размерах:
а) голова - 1 РУ МЗП;
б) корпус - 1,5 РУ МЗП;
в) обнаженная натура - 2 РУ МЗП.
17. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям системы профессионального образования производится доплата:
Ретроспектива изменений подпункта "а" пункта 17:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 18.12.06 N 728 (САЗ 06-52).
а) за проверку тетрадей в 1-4 классах всех типов учебных заведений в размере 15 РУ МЗП;
Ретроспектива изменений подпункта "б" пункта 17:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 18.12.06 N 728 (САЗ 06-52).
б) за проверку тетрадей по русскому, молдавскому, украинскому, иностранным языкам, литературе и математике (кроме 1-4 классов) в размере 20 РУ МЗП;
в) по остальным предметам в размере 5 РУ МЗП.
В классах с числом учащихся менее 15 человек доплата производится в размере 50% соответствующих доплат. Размер оплаты за проверку тетрадей соответствует основной педагогической нагрузке по тарификации.
18. За преподавание на двух и более официальных языках устанавливается доплата в размере 5 РУ МЗП.
5. Доплата за методическую работу
19. В случае, если педагогический работник разработал учебное, методическое пособие, учебник, новый учебный курс на базе результатов собственной педагогической работы, утвержденный и рекомендованный к использованию Коллегией министерства, и использует его в своей профессиональной деятельности, производится доплата в следующих размерах:
----------------------------------------------------------
| Разработка | Размер доплаты |
| | в РУ МЗП |
|---------------------------------------|----------------|
| Методическое пособие | 3 |
|---------------------------------------|----------------|
| Методические указания к лабораторным, | 1 |
| курсовым, дипломным работам, | |
| семинарским занятиям | |
----------------------------------------------------------
20. Доплата производится с момента издания приказа о внедрении в учебный процесс, но не более чем в течение пяти лет использования.
6. Надбавка за почетное звание
21. Работникам образовательных учреждений системы просвещения устанавливается надбавка за имеющиеся почетные звания к должностному окладу в следующих размерах:
-----------------------------------------------------
| Звание | Размер надбавки |
| | в РУ МЗП |
|---------------------------------|-----------------|
| "Народный учитель" | 12 |
|---------------------------------|-----------------|
| "Заслуженный" (учитель, | 10 |
| преподаватель, работник проф. | |
| тех. образования, работник | |
| народного образования, работник | |
| культуры, деятель искусств, | |
| мастер проф. тех. образования) | |
|---------------------------------|-----------------|
| "Отличник" (высшей школы, | 4 |
| просвещения, народного | |
| образования, среднего | |
| специального образования, проф. | |
| тех. образования, культуры | |
----------------------------------------------------
22. При наличии у работников нескольких почетных званий выплачивается большая по размеру надбавка. Выплата осуществляется по основной должности.
23. Надбавка к должностному окладу за почетное звание выплачивается пропорционально отработанному времени, но не более чем на одну ставку.
Текст подготовлен с учетом изменений, внесенных в первоначальную редакцию (Указ Президента ПМР от 29.09.03) на основе следующих нормативных актов:
Редакция 2 - Указ Президента ПМР от 18.12.06 N 728 (САЗ 06-52);
Редакция 3 - Указ Президента ПМР от 02.06.08 N 339 (САЗ 08-22).