ПРИКАЗ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАТИСТИКИ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

Об утверждении Формы государственной статистической отчетности № 1-Т (кадры) квартальная «Отчет о движении работников» и Кратких указаний по ее заполнению

 

Не нуждается в государственной регистрации

в Министерстве юстиции Приднестровской Молдавской Республики.

 

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 16 января 2002 года № 93-З-III «О Государственной статистике» (САЗ 02-3), с изменением, внесенным Законом Приднестровской Молдавской Республики от 30 октября 2002 года № 197-ЗИ-III (САЗ 02-44), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 января 2012 года № 41 «Об утверждении системы и структуры исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-5), с изменениями и дополнениями внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2012 года № 165 (САЗ 12-12), от 12 марта 2012 года № 170 (САЗ 12-12), от 2 апреля 2012 года № 235 (САЗ 12-15), от 16 мая 2012 года № 323 (САЗ 12-21), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 20 февраля 2012 года № 108 «О некоторых вопросах перераспределения функций реорганизуемых исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, а также передачи ряда функций из ведения государственных администраций городов и районов» (САЗ 12-9), с изменением и дополнением внесенным Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2012 года № 260 (САЗ 12-16), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 10 февраля 2012 года № 4 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Государственной службы статистики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-8), приказываю:

 

1. Утвердить следующую отчетную документацию по государственной статистике:

а) Форму № 1-Т (кадры) квартальная «Отчет о движении работников» (Приложение № 1);

б) Краткие указания по заполнению Формы государственной статистической отчетности № 1-Т (кадры) квартальная «Отчет о движении работников» (Приложение № 2).

 

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Отдела статистики труда, демографии и социальной статистики Государственной службы статистики Приднестровской Молдавской Республики.

 

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.

 

Начальник                                                                                                   Н. Случинская

 

г. Тирасполь

10 октября 2012 г.

№ 67

 

Приложение № 1 к Приказу

Государственной службы статистики

Приднестровской Молдавской Республики

от 10 октября 2012 г. № 67

 

 

 

 

Наименование отчитывающейся		Форма № 1-Т (кадры)
организации _________________		Утверждена Приказом
		Государственной службы статистики
Место нахождения		Приднестровской Молдавской Республики
____________________________		от 10 октября 2012 года № 67
____________________________		Квартальная
Источник финансирования*		Предоставляют:	Сроки предоставления:
____________________________		юридические лица (кроме субъектов	7-го числа после
		малого предпринимательства)	отчетного периода
		статистическому органу по месту
		нахождения

 

Отчет

о движении работников

за январь -___________________20___г.

 

Наименование показателя	Единица измерения	№ стр	Работники списочного состава	Внешние совместители	Работники несписочного состава1)
А	Б	В	1	2	3
Численность работников на начало отчетного периода	чел.	01
С начала года: Принято работников - всего	чел.	02
из них на дополнительно введенные места	чел.	03
Выбыло работников - всего	чел.	04
из них: в связи с сокращением численности персонала	чел.	05
по собственному желанию	чел.	06
Численность работников на конец отчетного периода	чел.	07
из них женщин2)	чел.	08
Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на начало отчетного периода	ед.	09
Сокращено вакантных мест с начала года	ед.	10
Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода	ед.	11
На ближайший квартал: Число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению	ед.	12
Число вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации	ед.	13
Численность работников, намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности или штата	чел.	14
СПРАВОЧНО (с начала года): Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя	чел.	15
Число неотработанных человеко-часов работниками, работавшими неполное рабочее время по инициативе работодателя	тыс. чел.-час.	16
Численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, по причине временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения	чел.	17
из них: численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы	чел.	18
Численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника	чел.	19

 

1)работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и другие лица несписочного состава.

2)заполняется в отчете за год

 

Руководитель организации      _______________________                          ______________

(Ф. И. О.)                                                       (подпись)

Нач. отдела кадров                    _______________________          м.п.         ______________

(Ф. И. О.)                                                       (подпись)

Исполнитель                                 _______________________                          ______________

(Ф. И. О.)                                                       (подпись)

_________________ 20 __ г.                   _________________________

(дата составления документа)                    (номер контактного телефона)

 

__________________

По строке «Источник финансирования» проставить коды: для организаций, финансируемых из бюджета (республиканского или местного) полностью - 01, частично - 02; за счет оказания платных услуг - 03; для организаций, финансируемых за счет собственных средств - 04.

 

Приложение № 2 к Приказу

Государственной службы статистики

Приднестровской Молдавской Республики

от 10 октября 2012 г. № 67

 

Краткие указания

по заполнению Формы государственной статистической отчетности

№ 1-Т (кадры) квартальная «Отчет о движении работников»

 

1. При составлении отчета необходимо строго руководствоваться «Инструкцией по статистике численности и заработной платы», утвержденной Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 31 января 2008 года № 30 (рег. № 4373 от 28 марта 2008 года)(САЗ 08-12) (далее-»Инструкция»).

2. В строке 01 указывается «Численность работников на начало отчетного периода», в которую, в частности, включаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; внешние совместители; работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда) при условии, что эти работники не состоят в списках других организаций (за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы).

В списочную численность включаются как фактически работающие, так и временно отсутствующие на работе согласно п.13 Инструкции. Работник, оформленный в одной организации еще и как внутренний совместитель учитывается в графе 1 как 1 единица.

В списочную численность (строка 01 графа 1) не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно, по строке 01 графы 2) , а также работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и другие лица несписочного состава (которые учитываются по строке 01 графы 3).

Численность работников, приходящаяся на нерабочий праздничный день, дополнительный выходной или выходной день, принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых этот день работы в организации был последним.

3. По строке 02 указывают общее количество принятых работников. Это лица, которых зачислили приказом (распоряжением) о приеме на работу. По строке 03 показывается количество работников, принятых на дополнительно введенные места, возникшие в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

4. В численность выбывших работников по строке 04 (согласно п.74 раздела 9 Инструкции) включаются все работники, прекратившие трудовые отношения в данной организации по любым основаниям в соответствии с трудовым законодательством. Из общего числа выбывших работников по строке 05 - выделяется численность работников, выбывших в связи с сокращением численности. По строке 06 - число работников, которые уволились по собственному желанию (в соответствии с трудовым законодательством).

5. В строке 07 отражают численность работников на последнее число последнего месяца отчетного периода (т.е. при заполнении отчета за год - это будет 31 декабря). В строке 08 графы 1,2,3 ( из строки 07) показывают численность женщин.

6. По строкам 09 и 11 отражается число вакантных рабочих мест соответственно - на начало и на конец отчетного периода. Оно выражается в числе работников, требующихся для работы на условиях полной занятости. Вакантные места на четверть, полставки и три четверти ставки отражаются соответственно как 0,25; 0,5; 0,75 соответственно.

Примечание: когда на одно рабочее место принимают сразу двух работников (по 0,5 ставки) в списочной численности отражают двух работников. При этом рабочее место этих лиц будут считать вакантным только при увольнении обоих работников.

7. В следующих строках записывается информация на следующий за отчетным квартал: по строке 12 - число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению; по строке 13 - число вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации; и по строке 14 - отражается численность работников, намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности или штата.

8. По строке 15 отражается число работников, которые работали неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю) по инициативе администрации.

9. По строке 16 указывают количество человеко-часов, которые работники не смогли отработать в связи с тем, что работодатель перевел их на неполное рабочее время, для чего необходимо просуммировать часы, не отработанные каждым таким работником. Учет неотработанного времени ведется только по дням плановой работы, без учета ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и нерабочих праздничных дней.

10. По строке 17 отражается численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, по причине временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения. В строке 18 указывают численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Если один и тот же работник в течение одного месяца имел несколько периодов простоя по инициативе работодателя, то он показывается по строкам 17 и 18 как одна единица.

11. По строке 19 показывается численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. Если работник в отчетном месяце имел несколько таких отпусков, то он учитывается по строке 19 как одна единица.

12. За правильность составления отчета и своевременность его предоставления несут ответственность руководитель организации, начальник отдела кадров и (или) другие должностные лица согласно действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики.